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Accueil > Gestion des Ressources humaines



  Gestion des ressources humaines

Gestion des ressources humaines Tenter de définir le gestion des ressources humaines n'est pas chose facile tant les activités qui y sont rattachées sont nombreuses et variées. .

Qu'est-ce que la Gestion des Ressources Humaines ?

On pourrait définir la gestion des ressources humaines en disant qu'elle consiste à faire en sorte que l'entreprise ou l'organisation concernée dispose en temps voulu des personnels dont elle a besoin.

C'est posséder les ressources nécessaires, où il faut et quand il faut.
La gestion des ressources humaines ce situe dans le cadre des sciences sociales qui consiste à créer et à mobiliser des savoirs
variés nécessaires aux acteurs et utiles pour appréhender, comprendre, négocier et tenter de résoudre les problèmes liés à la régulation du travail dans les organisations.
La gestion des ressources humaines est de nature contingente, en ce sens que son action se transforme dans le temps et varie en fonction de l'environnement externe (économique,juridique, politique,  social et technologique) et interne (valeurs culturelles de l'entreprise, stratégie, structure organisationnelle, ..) dans lesquels elle évolue.

En somme, la gestion des ressources humaines comprend une partie liée à des connaissances théoriques et une partie indissociable du domaine de l'action.

La gestion des ressources humaines comprend plusieurs domaines d'activités dont la diversité explique la complexité qu'il y
a pour la définir singulièrement.

Les activités attribuées traditionnellement à la gestion des ressources humaines sont:

  • -l'administration du personnel: la rédaction des contrats de travail,la gestion des paies,l'application des normes légales, les relations avec les organismes comme l'URSSAF, la direction départementale du travail.
  • la gestion des emplois: le recrutement, l'évaluation, la gestion des carrières, les mobilités,la réduction des effectifs... ;
  • la gestion des compétences ;
  • la gestion des rémunérations et la maîtrise des coûts salariaux;
  • la politique de communication (interne/externe, ascendante/descendante);
  • l'amélioration des conditions de travail (ergonomie, temps de travail...};
  • la gestion des relations sociales (négociations avec les partenaires sociaux).

Vous avez fait le choix de suivre une formation rémunérée en gestion des ressources humaines vous trouverez sur cette page les propositions d'actions de formation rémunérée ou non des professionnels expérimentés .




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