Le Compte personnel de formation CPF

Le compte personnel de formation ( CPF) qui permet à un salarié de se former tout au long de sa carrière, remplace le droit individuel à la formation (DIF) depuis le 1er janvier 2015. Quand au CIF (congé Individuel de formation) il est remplacé depuis le01 janvier 2019 par le PTP que l’on appelle aussi CPF de transition qui permet la reconversion ou la qualification professionnelle en étant rémunérée tout au cours de la qualification ou reconversion.

❖ Qu’est-ce que le CPF ?

Le compte personnel de formation CPF permet à tous les salariés, demandeurs d’emploi, jeunes diplômés, d’avoir un accès à la formation continue. Pour un salarié à temps plein le compte est crédité de 24 Heures de formation, le nombre de crédit est calculé au prorata pour les salariés à temps partiels. Le compte personnel de formation, comporte une différence de taille avec le DIF , avec le CPF il est possible de transférer les heures de formations acquises après un changement ou une perte d’emploi, ainsi le compte personnel de formation est adapté à une vie professionnelle, où les changements de carrière et les reconversions sont de plus en plus nombreux.

❖ Quelles sont les formations éligibles au CPF

Pour être éligible au Cpf une formation doit être diplômante et certifiante ; elle doit être reconnue comme telle par son OPCA ( Organisme Paritaire Collecteur Agréé) et aussi par le COPANEF ( Comité Paritaire interprofessionnel National pour l’Emploi et la Formation professionnelle.) et le COPAREF (Comité Paritaire Interprofessionnel Régional pour l'Emploi et la Formation Professionnelle ).les formations telles que les langues étrangères, formation bureautique, formation Soft skills, formation développeur web, ect.. toutes les formations sont potentiellement éligibles si elles respectent ces critères.

❖ Comment ouvrir mon CPF ?

En tant que salarié il est facile d’ouvrir un compte CPF, pour ce faire vous devez vous rendre sur le site web moncompteformation.gouv.fr mis en place par le gouvernement.

Contribution des entreprises à la formation continue professionnelle

Lorsqu’une entreprise compte plus de 10 salariés, elle est tenue de consacrer 0,2 % de sa masse salariale brute au financement de la formation ; ce montant doit être versé à l’OPCA (Organisme paritaire collecteur agréé ) dont l’entreprise relève. Sous réserve d’un accord triennale avec les instances représentatives du personnel, les entreprises peuvent gérer elles même le financement de la formation.