Vous êtes un salarié et vous vous demandez comment vous pouvez accéder à la formation rémunérée soit pour vous reconvertir professionnellement ou évoluer dans votre métier en faisant l’acquisition de nouvelles qualifications. Alors sachez que divers possibilité s’offre à vous pour ce faire :
L'accès des salariés à des actions de formation professionnelle rémunérée est assuré :
Grâce au contrat de professionnalisation vous pourrez faire le choix soit de vous reconvertir à une autre branche de votre entreprise ou encore accroître vos compétences dans l’activité que vous menez actuellement ; pour ce faire vous bénéficier en accord avec votre employeur d’un accompagnement par un conseillé du pôle emploi. Cet accompagnement entre dans le cadre du CEP ( Conseil en évolution Professionnelle).
Issu de l'accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013 pour un nouveau modèle économique et social au service de la compétitivité des entreprises et de la sécurisation de l'emploi et des parcours professionnels des salariés, le Conseil en évolution professionnelle a fait son entrée dans le Code du travail avec la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014. Amendé par la loi du 5 septembre 2018, ce dispositif gratuit a été conçu pour toute personne en vue de favoriser l'évolution et la sécurisation de son parcours professionnel (art. L. 6111-6, al 1er.) Dès sa création le CEP eut pour mission l'accompagnement des projets d'évolution professionnelle « en lien avec les besoins économiques et sociaux existants et prévisibles dans les territoires ». Initialement dispensé par des organismes du service public de l'emploi, il devait servir principalement aux demandeurs d'emploi. Mais la loi du 5 septembre 2008 l'a ouvert à des opérateurs régionaux financés sur les fonds mutualisés de la formation professionnelle. Ce changement a semblé marquer la volonté d'élargir ce dispositif auprès des travailleurs déjà en poste, dans l'optique d'un accompagnement des mobilités et des transitions professionnelles.
L'opérateur du conseil en évolution professionnelle a pour rôle notamment d'accompagner la personne dans la formalisation et la mise en oeuvre de ses projets d'évolution professionnelle. Le CEP s’accorde parfaitement avec le CPF (compte personnel de formation) et le CPA (compte personnel d'activité) auxquels il s'articule pour donner à l'ensemble une cohérence propre. Le Conseil en Évolution Professionnelle facilite le recours au compte personnel de formation pour l’accompagnement du salarié dans la mise en œuvre de son projet de reconversion ou d’évolution professionnelle. Grâce au CEP vous pourrez donc bénéficier d’un accompagnement éclairé pour faire le choix de la formation rémunérée qui remplira les conditions que vous vous aurez fixé pour évoluer professionnellement.
Depuis la loi du 5 mars 2014 — modifiée par la loi du 5 septembre 2018 —, ont été institués deux entretiens périodiques avec l'employeur (art. L. 6315-1), l'entretien bisannuel d'évolution professionnelle et l'entretien rétrospectif des 6 ans.
À l'occasion de son embauche, le salarié est informé qu'il bénéficie tous les deux ans d'un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d'emploi. Cet entretient doit comporter des informations relatives à la VAE (validation des acquis de l'expérience), à l'activation par le salarié de son CPF (compte personnel de formation), aux abondements de ce compte que l'employeur est susceptible de financer et au conseil en évolution professionnelle.
Cet entretien aura pour but d'évoquer l'activité future du salarié, au sein de l’entreprise : par exemple envisager un changement de statut, ou une reconversion professionnelle par le biais de la formation rémunérée, en faisant appel aux outils mis à disposition du salarié, en particulier le plan de formation et le compte personnel de formation.
Cet entretien professionnel, qui donne lieu à la rédaction d'un document dont une copie est remise au salarié, est proposé systématiquement au salarié qui reprend son activité à l'issue d'un congé de maternité, d'un congé parental d'éducation, d'un congé de soutien familial, d'un congé d'adoption, d'un congé sabbatique, d'une période de mobilité volontaire sécurisée mentionnée à l'article L. 1222-12, d'une période d'activité à temps partiel au sens de l'article L. 1225-47, d'un arrêt longue maladie prévu à L. 324-1 du Code de la sécurité sociale ou à l'issue d'un mandat syndical.
Tous les six ans, l'entretien d'évolution professionnelle permet à employeur et son salarié de faire un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel de ce dernier. Cette durée s'apprécie par référence à l'ancienneté du salarié dans l'entreprise. Cet état des lieux, qui donne lieu à la rédaction d'un document dont une copie est remise au salarié, permet de vérifier que le salarié a bénéficié au cours des six dernières années des entretiens bisannuels d'évolution professionnelle et d'apprécier s'il a :
Les réponses aux questions fréquemment posées sur la formation rémunérée professionnelle. .
Foire Aux Questions