Cet article vise à bien définir l'usage et la fonction de deux termes souvent mal utilisés dans le cadre de la formation rémunérée. Ces termes semblent vouloir dire la même chose et pourtant ne relèvent pas de
la même fonction .
Il s’agit des termes Rémunération et Aide :
- Revoyons la définition du terme « Rémunération » : Une rémunération est une quantité d'argent que reçoit quelqu’un en échange de son travail. Cette quantité d’argent qui peut être fixe ou variable est déterminée par un contrat de travail. Ce dernier est établi entre un employeur et un travailleur qui peut être un salarié ou un stagiaire ( jeune apprenant, demandeur d’emploi .)
- Pour ce qui est de l’aide : l’aide dans le cadre de la Formation Professionnelle, vise à accompagner l’apprenant dans sa démarche de recherche de formation. Elle peut intervenir pour payer les frais d’accès à la formation, les frais de transport, d’alimentation ect.. L’aider financièrement lorsque la formation n’est pas rémunérée, à obtenir la qualification professionnelle nécessaire à son insertion dans le monde du travail ou à se reconvertir professionnellement lorsqu’il s’agit d’un apprenant salarié.
Le tableau ci-dessous met en lumière le fonctionnement de ces deux piliers de la formation professionnelle :
| RÉMUNÉRATION | AIDE | |
|---|---|---|
LES FINANCEURS |
Les EntreprisesCe sont les Entreprises; elles recrutent les apprenants et les rémunèrent pour leur activité dans l’entreprise sur la base d’un contrat de travail qui déterminera la durée d’engagement et le montant de leur rémunération ou salaire. |
L'Etat et les Administrations SocialesL’État et les Administrations sociales ( Les Mairies, les Régions, les Missions locales, Pôle Emploi, la CAF, les OPCOs , AFPA, le GRETA, ect..) aident financièrement l’apprenant à accéder à une qualification professionnelle, se reconvertir professionnellement via des dispositifs d’aides révisables et à durée déterminée, attribuées en fonction de sa situation sociale, son âge et ses compétences. |
LES DISPOSITIFS |
L'AlternanceGrâce au dispositif de alternance, l’apprenant peut se former et être rémunéré durant sa formation. Deux principaux contrats de travail caractérisent le dispositif de l'Alternance:
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Les dispositif d’aides sont les suivants:
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CONCLUSION |
Le dispositif de l’alternance permet à l’apprenant de se former sur une durée de 6 mois à 3 ans voir 4 années lorsque l’apprenant est une personne en situation de handicap. Grâce à l’Alternance non seulement vous obtenez un salaire ou rémunération durant votre formation, mais cerise sur le gâteau, l’entreprise peut décider de vous garder et vous proposer un CDI ( Contrat à durée indéterminé ) si vous avez su vous faire apprécier durant votre formation. Vous faites alors, « d’une pierre deux coups » : une formation, une embauche ! A noter : La formation rémunérée par le biais de l’alternance peut elle aussi bénéficier des aides de l’État, et des administrations sociales si cela est nécessaire. |
Les aides versées par l’État et les administrations sociales ont une durée définie généralement de 6 mois à 3 ans maximum. Comme nous l’avons déjà dit elles visent à :
Il arrive que lorsque la formation arrive à son terme, l’apprenant même lorsqu’il est parvenu à obtenir son certificat de qualification professionnelle (CQP) enrichissant ainsi son CV, ne trouve toujours pas d'employeur et reste encore en quête d'emploi lorsqu’il n’est pas dans le cas de figure du salarié en reconversion professionnelle. |
DENOMINATION |
Nous sommes ici dans le cadre d’une Formation Rémunérée | Nous sommes ici dans le cadre d’une Formation Aidée |
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Les réponses aux questions fréquemment posées sur la formation rémunérée professionnelle. .
Foire Aux Questions