Que se passe t-il si vous suivez une formation pendant votre chômage? Focus sur les rémunérations

De nos jours, la formation professionnelle revêt une importance capitale pour les demandeurs d'emploi souhaitant actualiser leurs connaissances ou se reconvertir professionnellement. En effet, une période de chômage peut être transformée en une opportunité de se former et d'accroître ses chances de retrouver un emploi. L'un des avantages majeurs de suivre une formation est la rémunération perçue pendant cette période. Toutefois, il convient de souligner que le montant de cette rémunération peut varier en fonction du type de formation choisie.

1 – Formation rémunérée dans le cadre du PPAE :

D'abord, définissons ce que signifie PPAE. Le PPAE est le Projet Personnalisé d'Accès à l'Emploi mis en place par le Pôle emploi. Il faut noter qu’à partir du 1er janvier 2024 l’appellation Pôle Emploi sera remplacée par «  France Travail », Ce changement, décidé lors du conseil des ministres du mercredi 7 juin, fait partie d'un projet de loi plus large visant à promouvoir le plein emploi.  Le PPAE est un plan d'action personnalisé qui définit les étapes et les moyens pour atteindre l'objectif d'emploi du demandeur.

En ce qui concerne une formation proposée dans le cadre du PPAE, des aides financières peuvent être accordées par Pôle emploi ou d'autres organismes pour couvrir certains coûts associés à la formation (comme les frais de transport, de garde d'enfants, etc.). Le montant de ces aides varie en fonction de la situation individuelle de chaque demandeur.

En outre, si vous êtes demandeur d'emploi et que vous suivez une formation dans le cadre du PPAE, vous pouvez continuer à recevoir vos allocations chômage pendant la durée de la formation. C'est ce qu'on appelle l'Aide au Retour à l'Emploi Formation (ARE Formation).

Le Pôle emploi élabore un Projet Personnalisé d'Accès à l'Emploi (PPAE) en collaboration avec les demandeurs d'emploi indemnisés. Ce projet peut inclure des périodes de formation qualifiante, diplômante, d'adaptation ou de réorientation, selon les besoins de chaque individu dans sa recherche d'emploi.

Pendant la durée de la formation proposée dans le cadre du PPAE, le demandeur d'emploi continue de percevoir l’ AREF (Allocation d’aide au retour à l’emploi formation). Depuis le 1er juillet 2022, le montant minimum journalier de l'AREF s'élève à 21,78 €. En outre, une aide financière peut être accordée pour couvrir les frais de formation, les frais de dossier et d'inscription, ainsi que les frais de transport et d'hébergement.

Si la formation rémunérée se poursuit au-delà de la durée d'indemnisation, l’apprenant aura doit à la R2F (rémunération de fin de formation) si et seulement si la formation en cours à pour objectif l’acquisition d’une qualification enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles ou reconnue dans les classifications de branches, et qu'elle facilite l'accès à un emploi présentant des difficultés de recrutement. Il est bon de préciser que l’apprenant pourra percevoir La R2F dans la limite maximale de 685 € par mois.

Il est possible aux chômeurs de recevoir une formation spécifique leur permettant de développer les compétences nécessaires pour remplir les exigences d'un poste précis grâce au POE (Préparation Opérationnelle à l’emploi) dispositif du pôle emploi. Ce poste est généralement lié à une offre d'emploi qu'une entreprise a soumise à Pôle emploi. 

Pour être admissible, le poste proposé doit se situer dans la région géographique spécifiée par le Projet Personnalisé d'Accès à l'Emploi (PPAE) du demandeur. De plus, le contrat de travail associé à l'emploi doit être soit un contrat à durée indéterminée (CDI), soit un contrat à durée déterminée (CDD) d'une durée minimale de 12 mois, ou bien un contrat de professionnalisation. Dans le cas d'un contrat à temps partiel, la semaine de travail doit être d'au moins 20 heures pour être éligible. Souligner que cette formation rémunérée est mise en place avant l'embauche officielle de l'individu par l'entreprise. Cette disposition permet au demandeur d'emploi de se familiariser avec les compétences et les responsabilités nécessaires pour le poste avant de commencer officiellement son rôle au sein de l'entreprise. 

Lorsque le demandeur d’emploi utilise le Projet Personnalisé d'Accès à l'Emploi, la priorité est donnée à une formation réalisée dans le cadre d'un contrat de travail. Ils ont aussi ont la possibilité d'être orientés vers un Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi (CAE) ou un Contrat Initiative-Emploi (CIE). Par ailleurs, les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans ou plus, qui nécessitent une qualification supplémentaire pour faciliter leur réintégration sur le marché du travail, bénéficient d'un accès prioritaire aux contrats de professionnalisation. 

A propos du CIE : le Contrat Initiative-Emploi est une aide à l'insertion professionnelle qui vise à faciliter l'accès à l'emploi des personnes en situation de chômage de longue durée, en situation de handicap ou confrontées à des difficultés particulières d'accès à l'emploi. Il s'agit d'un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée conclu entre un employeur du secteur non marchand et un salarié, avec l'intervention de l'État pour la prise en charge d'une partie du salaire.

L'employeur s'engage à proposer un emploi et un accompagnement en vue de l'insertion professionnelle du salarié, tandis que l'État s'engage à verser à l'employeur une aide financière.

En termes de rémunération, le salarié en CIE est rémunéré au moins au SMIC, ou au salaire minimum conventionnel s'il est plus favorable. Il bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l'entreprise.

Le montant de l'aide versée à l'employeur dépend de plusieurs critères, dont l'âge du salarié, la durée hebdomadaire du travail, et la situation géographique de l'entreprise.

2 - Formation à l'initiative du demandeur d'emploi :

La formation à l'initiative du demandeur d'emploi est une formation que le demandeur d'emploi décide de suivre de son propre chef, pour améliorer ses compétences et augmenter ses chances de trouver un emploi.

Lorsqu'un demandeur d'emploi suit une formation à son initiative, il peut potentiellement bénéficier de certaines aides financières pour couvrir les coûts associés à la formation. Ces aides peuvent provenir de Pôle emploi, d'autres organismes de formation professionnelle, ou parfois des régions.

En dehors du cadre du PPAE le demandeur d'emploi qui souhaite trouver une formation par lui-même, peut bénéficier d'une prise en charge du coût de la formation ainsi que d'une rémunération forfaitaire. Pour les formations agréées, le stagiaire peut recevoir une rémunération de 3,90 € par heure de présence effective, à condition que le stage entre dans le cadre des actions de développement des compétences définies par l'article L. 6313-1 du Code du travail et qu'il soit agréé par l'État ou la région.

Chaque année, l'État publie au Journal officiel la liste des stages agréés, tandis que la région publie la liste des stages agréés au Bulletin officiel de la région. Il est donc conseillé de se renseigner directement auprès de l'organisme de formation pour savoir si un stage est agréé. Par ailleurs, le demandeur d'emploi a la possibilité de mobiliser son compte personnel de formation pour financer des formations mentionnées à l'article L. 6323-6 du Code du travail, telles que le bilan de compétences, la validation des acquis de l'expérience, les formations certifiantes, le permis de conduire.

Il est évident que la formation rémunérée offre de nombreux avantages aux demandeurs d'emploi. En plus de la rémunération perçue pendant la formation, elle permet de mettre à jour ses compétences, de se reconvertir dans un nouveau domaine ou de se spécialiser dans un secteur porteur. La formation est un moyen efficace de se démarquer sur le marché du travail, en offrant aux demandeurs d'emploi une plus grande employabilité et en répondant aux besoins spécifiques des employeurs.

Suivre une formation rémunérée présente de nombreux avantages pour les demandeurs d'emploi. Que ce soit dans le cadre du PPAE ou à leur propre initiative, ils ont la possibilité de bénéficier d'une rémunération pendant la formation et d'une prise en charge financière pour les frais liés à celle-ci. Ces rémunérations et avantages sont conçus pour soutenir les demandeurs d'emploi dans leur démarche de recherche d'emploi et d'acquisition de nouvelles compétences. La formation professionnelle joue un rôle crucial dans l'actualisation des connaissances, la reconversion professionnelle et l'amélioration des perspectives d'emploi. Elle offre aux individus une chance de se réinventer et de trouver leur place sur le marché du travail en constante évolution.

Tableau Rémunération Formation

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