Formation rémunérée : Réponses aux questions-FAQ

Est-il simple d'obtenir une formation rémunérée ?

Sachez qu'aujourd'hui plus que jamais énormement de moyens ont été mis en oeuvre par le Gouvernement afin de facilité l'accès de tous les demandeurs d'emploi à la formation professionnelle. De plus, grâce à la formation rémunérée vous avez la possibilité d'acéder à des qualifications de niveau 6 ( licence,maîtrise,master) tout dépendra de votre ambition professionnelle. le principe est simple, l'alternance est la voie rapide pour y parvenir:il Vous faut recherchez une formation compatible avec l'alternance (enseignement pratique en entreprise et théorique en institut) pour profiter d'une rémunération durant votre apprentissage. les organismes tels que le Conseil Régional, les Mairies, le Pôle emploi, l'AFPA, les Missions locales, le ministère de l'Education, sont en mesure de vous accompagner dans cette démarche.

Quelle rémunération pour ma formation rémunérée ?

Si vous êtes un demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, ou bénéficiaires du RSA, de l'ASS( Allocation de Solidarité Spécifique) ou de l'AAH (Allocation Adulte handicapé). Si vous possédez un titre non professionnel de niveau 4 ou un diplôme inférieur au Bac, votre formation rémunérée vous sera payée au moins le SMIC ou 85 % du salaire minimum de branche. Lorsque que possédez un diplôme supérieur ou égale au Bac, vous pourrez prétendre au minimum au SMIC ou 85% du salaire minimum conventionnel .

Une aide dans le cadre de la VAE.

Vous savez peut-être déjà ce qu'est la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience); mais saviez-vous qu'elle à un coût pour sa démarche ? le coût d'une démarche de VAE peut aller de 100 à 2000 €, plus le niveau du diplôme est élévé plus le coût de la VAE risque d'être élevé. Cela s'explique par les differentes pratiques de mise en oeuvre du dispositif par les organismes certificateurs.Mais cela ne doit plus representer un frein à votre désire de valider vos acquis professionnelles. Aujourd'hui vous pouvez bénéficier d'aides pour vous accompagner dans votre VAE. Vous pouvez utiliser votre CPF (compte personnel de Formation) et si cela n'est pas suffisant, vous pouvez recourir à l'aide du pôle emploi qui se chargera d'analyser votre situation et répondre à votre besoin.

Comment suivre une formation rémunérée lorsqu'on est salarié ?

Le salarié pourra accéder à une formation rémunérée dans le cadre de la formation continue:
Le salarié peut se former sur son temps de travail tout en continuant de percevoir sa rémunération salariale, pas de perte de salaire donc. ce, grâce aux quatres dispositifs suivants:

•   Le plan de formation : grâce à ce plan, le salarié peut se former durant ses heures de travail, ceci en fonction des priorités de son entreprise
•   Le droit individuel à la formation (DIF): chaque année, le salarié possède à sa disposition 20 heures de formation, qu’il peut capitaliser d’une année sur l’autre; il peut ainsi utiliser ses heures disponibles pour se reconvertir ou étendre ses qualifications tout en étant rémunéré dans le cadre de la formation continue professionnelle.
•   La période de professionnalisation : durant cette période de professionnalisation, les salariés ont accès à des actions de formation en alternance ces formations dont une partie pratique est dispensée en entreprise et l'autre en institut, sont aussi rémunérée grâce à ce dispositif .
•   Le congé individuel de formation (CIF) ou CPF de Transition: le CPF (Compte Personnel de formation) de transition qui remplace désormais le CIF est un dispositif qui s'adresse aux salariés, il permet de prendre congé de son activité professionnelle pour se former, les salariés choisissent leur formation d'un commun accord avec leur employeur. Ils s'entendent sur La durée ( 1 an maximum), les modalités de la dispensation (formation sur les heures de travail ou hors heures) et le calendrier ( date et heure) . les formations dispensées par le biais du CIF, sont rémunérées grâce à la contribution du Fongécif (Organisme paritaire, interprofessionnel et régional) ou des Opacifs (Organisme PAritaire Collecteur Agréé au titre du CIF) soit en totalité ou partiellement.

Trouver une formation rémunérée suite au licenciement.

Grâce au Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) le salarié licencié pourra percevoir pour sa reconversion professionnelle une aide financière mensuelle par le pôle emploi en accord avec son employeur.le montant de cette aide s'élèvera à 75% de son salaire journalier de référence si son ancienneté est supérieure à 1 an si elle est inférieure il a doit à l’ARE. La durée du CSP est de 12 mois, durant cette période, le salarié pourra utiliser son CPF (compte personnel de formation) qui demeure valide afin de trouver une formation rémunérée dans l'activité professionnelle qui lui conviendra.

Connaissez-vous le CPA une autre possibilité d'accès à la formation rémunérée !

Le CPA (Compte Personnel d'Activité),il fonctionne en étroite relation avec le CPF et est accéssible à toute personne qui débute sa vie professionnelle. Le but du CPA est de donner à chaque travailleur subordonné (de­puis le ter janvier 2017) ou indépendant (depuis le ler janvier 2018), les moyens de s'adapter à une nouvelle étape de son parcours pro­fessionnel, de manière à assurer sa sécurisation. Au fil de sa carrière, chaque personne accumulera des droits et pourra décider de leur utilisation :

•   suivre une formation rémunérée professionnelle
•   se faire accompagner dans un projet de création d'entreprise ;
•   faire financer d'un bilan de compétences ;
•   passage à temps partiel ou départ anticipé à la retraite pour ceux qui ont occupé des emplois pénibles ;
•   aide à la mobilité européenne ou internationale.